Desescalada laboral Los nuevos ERTE ya están en vigor: cómo pasar de uno total a uno parcial Imprimir

El BOE publicó ayer el real decreto con los requisitos


No habrá lapso de espera en el paso de un ERTE de fuerza mayor a uno de causas objetivas

 

El Boletín Oicial del Estado publicó ayer el real decreto ley que recoge las condiciones para renovar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 30 de junio. Esta nueva normativa ya entró ayer mismo en vigor.

 

Una de las claves de esta norma es la diferenciación entre ERTE de fuerza mayor total o parcial. En los primeros, todos los trabajadores de una empresa afectados por un ERTE permanecerán con su empleo suspendido porque las restricciones sanitarias no permiten reanudar su actividad. Sin embargo, en los ERTE parciales, la empresa puede ir incorporando parcialmente a una parte de sus trabajadores a sus puestos. En estos casos, el decreto precisa que las empresas deberán “primar los ajustes en términos de reducción de jornada”


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Fuente: CincoDias economistas.es 14-05-2020