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El Estado pagará las bajas por coronavirus y las cuarentenas como accidente de trabajo

CONSEJO DE MINISTROS/ Los trabajadores enfermos o en aislamiento cobrarán la prestación desde el primer día, por una cuantía mayor y con cargo a la Administración. Se ultima una moratoria de tres meses en el pago de cotizaciones sociales.

 


El Estado asumirá el coste de las bajas laborales de los enfermos de coronavirus y los trabajadores en cuarentena. Así lo establece un Real Decretoley que aprobó ayer el Consejo de Ministros, que sólo incluye esta medida laboral, a la espera de las que apruebe mañana otro cónclave ministerial extraordinario que se ha convocado y que se celebrará a continuación de una cumbre de Pedro Sánchez con los agentes sociales, con los que quiere consensuar medidas, entre las que se ultima una moratoria de tres meses en el pago de cotizaciones sociales para las empresas. El Gobierno no quiso ayer explicitar más iniciativas, y Sánchez sólo apuntó horas más tarde que se perfilan un aligeramiento de cargas fiscales para las empresas y líneas de crédito a pymes, e insistió en que “lo primero” son las medidas de protección sanitaria de las familias. 

 

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Fuente: Expansión elEconomista.es 11-03-2020

 


 
Cómo reclamar por el IRPH tras la sentencia de Europa

El dictamen del Tribunal de Justicia Europeo acerca de las hipotecas ligadas al IRPH no ha despejado las dudas sobre el índice, pero los afectados se preparan ya para entablar las demandas que les permitan modiicar sus préstamos y recuperar lo abonado de más

 

España llevaba esperando dos años la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la transparencia del índice de referencia de préstamos hipotecarios (IRPH) al que se referenciaron muchas hipotecas antes de la crisis –en 2011, el euríbor rondaba el 1,5% y el IRPH llegó a rozar el 4%–. Sin embargo, el TJUE ha devuelto la cuestión a los jueces españoles con una sentencia que ha generado interpretaciones contradictorias de la banca y las asociaciones de consumidores.

 

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Fuente: Cinco Dias elEconomista.es 07-03-2020

 


 
Las pymes están obligadas desde hoy a tener un plan de igualdad

Trabajo dará un margen de adaptación y aún no impondrá las elevadas multas

 

El Real Decreto-ley 6/2019, por el que se introdujo la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad en empresas de más de 50 empleados, entra hoy en vigor. Desde este sábado, aquellas compañías con más de 150 trabajadores deberán tener implementado un plan de igualdad. Las empresas de entre 100 y 150 empleados tendrán un año más de plazo para hacerlo, mientras que las que tengan entre 50 y 100 trabajadores estarán obligadas a partir de marzo de 2022.


El incumplimiento de esta norma supondrá sanciones graves para las empresas, pudiendo dar lugar a sanciones económicas con multas de entre 626 euros y 6.250 euros. Además, aquellas empresas que participen en procesos de contratación con las administraciones públicas deberán prestar especial atención, puesto que el incumplimiento de esta obligación por aquellas empresas sujetas a la misma, puede afectar negativamente a su capacidad para concurrir a dichos concursos públicos.

 

 

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Fuente: elEconomista.es 07-03-2020

 

 
Los Economistas piden un test que detecte el peligro de insolvencias

Nuestro tejido empresarial está compuesto por pymes en el 99%”, apunta Pich

 

El Consejo General de Economistas (CGE) pide promover la alerta temprana de insolvencias a través de un “test de solvencia”. Este test debe señalar al deudor en qué punto se encuentra con respecto a una situación de insolvencia, a través una serie de elementos objetivos de cumplimiento –por ejemplo, cuotas de Aeat, Tesorería General de la Seguridad Social, pago puntual de salarios, días de pago a proveedores o días de cobro a clientes– y de su evolución en los últimos tres ejercicios. A estos elementos objetivos deberíamos añadirle unos subjetivos en forma de una previsión para los próximos dos años, ofrecida por el deudor y conocida por el experto.


Puede leer la noticia completa pulsando aquí.


Fuente: elEconomista.es 04-03-2020

 
100 Apuntes para Planificar la Renta 2019

 

Todos los años, antes de que llegue el 31 de diciembre nos planteamos qué podemos hacer para que la factura por la declaración del Impuesto sobre la Renta, en este caso de 2019, sea lo menos alta posible.

 

De la mano del Consejo General de Economistas, os dejamos estos 100 apuntes para una correcta planificación que podemos encontrar pinchando en el siguiente enlace:

 

100 Apuntes para Planificar la Renta 2019

 
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