Asesoria Oikos Praxis
Registro

Acceso



El Congreso tramitará una ley que obligue a las empresas a registrar las horas trabajadas

El Congreso tramitará una ley que obligue a las empresas a registrar las horas trabajadas

 

El PSOE consiguió ayer el respaldo de Podemos, PNV y UPN y la abstención de Ciudadanos en el Pleno del Congreso para la tramitación de una proposición de ley que busca obligar a las empresas a llevar un registro con las horas trabajadas por cada empleado, lo que en suma, supondrá el afloramiento de horas extra y el encarecimiento de la jornada para el empresario, además de otros costes administrativos.

 

La proposición de ley prevé reformar el Estatuto de los Trabajadores para obligar al empresario a registrar la jornada diariamente, después de que una sentencia del Tribunal Supremo de marzo que libró a Bankia de llevar el control horario instó al legislador a aclarar esta cuestión, que el ordenamiento jurídico laboral no prevé y que afecta a empresas de todos los sectores, aunque se ha producido más conflictividad en la banca.

 

Puede leer la noticia completa pulsando aquí.

 

Fuente: EXPANSION economistas.es 18-10-2017

 


 


 
La diferencia entre RSC y marketing con causa

La diferencia entre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y marketing con causa

 

Introduccion

 

Actualmente la sociedad es cada vez más consciente de la necesidad de proteger y conservar el planeta, por lo que defiende acciones que fomenten el consumo responsable y que sean consecuentes con los principios fundamentales, como son los derechos humanos. Siguendo estas motivaciones, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) engloba las políticas empresariales que defienden una línea de actuación enfocada a que las empresas contribuyan a la mejora de la sociedad. De este modo, es importante que desde las compañias se realicen esfuerzos para llevar a cabo actividades que mejoren determinados comportamientos sociológicos, sin esperar nada a cambio por ello. Estas acciones <<desinteresadas>>, en lo que se refiere a la respuesta esperada tras su realización, se enmarcarían dentro del área de marketing social, enfocado a conseguir una ventaja competitiva, un valor superior que ofrecer al consumidor que mejore tanto su bienestar como el de la sociedad en conjunto.

 

Una empresa responsable persigue el equilibrio de tres consideraciones a la hora de fijar las políticas de marketing: los deseos del consumidor, las utilidades de la empresa y los intereses de la sociedad...

 

Puede leer la noticia completa pulsando aquí.

 

Fuente: economistas.es Marketing News

 

 

 
La guerra contra el impuesto sobre sucesiones empieza a dar su fruto


El tributo de sucesiones ha dejado muchos daños colaterales. La nueva reforma no se explicaría sin la lucha de los afectados

 

La guerra contra el impuesto más injusto empieza a dar fruto

 

Se lo debemos. Por responsabilidad, memoria y, sobre todo, por justicia. Si el PSOE y Ciudadanos se han avenido a convertir el impuesto de sucesiones y donaciones en una factura residual para parientes directos, se debe en gran parte a las decenas de familias atravesadas por una herencia que rompieron el espeso muro de silencio y levantaron la voz. Si la opinión pública abrió los ojos sobre la desigualdad de trato fiscal entre españoles, es porque Francisco Toledo, Juan Miguel Ramos, Juan Antonio Reina, Ana Arenas, Maribel Pies, Fabiola Lara, Alejandro, Asunción Pasadas y tantos otros nombres propios antes anónimos narraron su pesadilla cuando la mayoría optaba por penar a solas su desamparo.

 

Puede leer la noticia completa pulsando aquí.

 

Fuente: ABC 24/09/207

 



 
Fatima Bañez quiere implantar la indemnización creciente en los contratos temporales

Giro enla temporalidad.

Báñez quiere aprobar ya el contrato temporal con indemnización creciente

 

El Gobierno no quiere perder la iniciativa en materia laboral. Y mucho menos dejar esta iniciativa a Ciudadanos para que la capitalice en el Parlamento. Por ello, la ministra de Empleo, Fátima Báñez,convocó ayer a los máximos líderes sindicales de CCOO y UGT y de las patronales CEOE-Cepyme para acelerar los trabajos de las cuatro mesas de diálogo social abiertas y retomar el protagonismo de las propuestas laborales,especialmente las dirigidas a reducir la precariedad.

 

Báñez y los agentes sociales –que valoraron muy positivamente el encuentro– se propusieron tener cerrados acuerdos en la mayoría de todas estas materias antes de fin de año.

 

La ministra presentó a patronal y sindicatos un documento de propuestas; muchas de ellas están incluidas en el acuerdo de 150 medidas que el Gobierno pactó con Ciudadanos para la investidura, tal y como reconoció la propia Báñez. Si bien, aunque no citó a la formación naranja, la titular de Empleo sí dijo que la propuesta del Gobierno está “abierta a todos para introducir mejoras”.

 

Puede leer la noticia completa pulsando aquí.

 

Fuente: CincoDias 20/09/207


 
El Reaf denuncia el adelanto del plazo de las declaraciones informativas

 

El adelanto de declaraciones anuales motiva protestas


Se quejan los asesores de la reducción de plazos para operaciones con terceras personas y régimen de atribución


El Consejo General de Economistas y la Asociación Profesional de Expertos Contables y Tributarios de España (Aece) han manifestado a Hacienda su oposición a que se adelanten del mes de febrero al de enero las declaraciones anuales de entidades en régimen de atribución (modelo 184) y de operaciones con terceros (modelo 347).

 

En un comunicado hecho público ayer, el Reaf –órgano especializado en fiscalidad de los Economistas– manifiesta que ha detectado alarma “entre los obligados tributarios y sus asesores ante esta reducción de plazos que, por otra parte, ya se venía produciendo –en un principio el plazo para presentar el modelo 347 de un ejercicio era en abril del año siguiente–”.

 

Puede leer la noticia completa pulsando aquí.

 

Fuente: elEconomista 20/09/207

 
<< Inicio < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Próximo > Fin >>

Página 8 de 32

Europapress

Europapress-Murcia

Inicio
Página optimizada para una resolución de 1024x768 px
Copyright © 2019. Asesoria Oikos Praxis. Politica de Privacidad. Aviso Legal.