Consultoría y Asesoría
En Oikos Praxis atendemos sus consultas con profesionalidad y asesoramos todos sus proyectos con avalada experiencia.
SERVICIOS DE ASESORÍA
SERVICIOS DE CONSULTORÍA
Por otro lado Oikos Praxis le ofrece la posibilidad de realizar consultas específicas, gracias a sus servicios de consultoría de dilatada experiencia, tras las cuales, analizaremos la situación de su problemática y trazaremos un plan adecuado para resolverla con eficacia y solvencia en el menor tiempo posible.
OIKOS PRAXIS presta CONSULTORIA dirigida principalmente a:
- Al Empresario Autónomo Individual.
- A las PYME que se constituyen como Sociedad Limitada, Sociedad Anónima, Sociedad Laboral o Cooperativa.
- A las Asociaciones y Comunidades de Bienes ejercientes de actividades económicas o sin ánimo de lucro.
- Al ciudadano en general ayudándole en sus pretensiones frente a la Administración.
Noticias de Actualidad
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Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
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Régimen de módulos en 2025
Los límites máximos para tributar en módulos se mantienen.
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¿Pueden los conflictos societarios someterse a arbitraje?
Es posible incluir en los estatutos una cláusula de sumisión a arbitraje de los conflictos societarios.
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Pagos a cuenta del IS
Si su empresa factura menos de seis millones de euros al año, durante el mes de febrero puede modificar la forma de calcular los pagos a cuenta.
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Consideración de las propinas
¿Cómo deben gestionarse las propinas? ¿Se computan como salario a efectos del cálculo de la indemnización? ¿Se pueden eliminar?
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Retenciones a trabajadores
En enero debe calcular el tipo de retención por IRPF aplicable a sus trabajadores.
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Convocatoria de junta a través del Registro
Aunque la competencia para convocar junta es del administrador, en casos especiales pueden hacerlo los socios.
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¿Qué son las cláusulas limitativas de un seguro?
Las cláusulas limitativas restringen e incluso excluyen la indemnización. Deben aparecer debidamente explicadas y resaltadas, y el asegurado debe aceptarlas de forma expresa.
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Fechas en la suspensión de empleo y sueldo
En una notificación de suspensión de empleo y sueldo, no es necesario señalar la fecha de su efectividad.
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